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LGBT职场工作坊—如何用法律武器维护自己的就业权力?

可知外国——

在美国,男同的收入比直男低5%——25%

在澳洲,假扮成拉拉的求职者面试机会比直女少

 

可知中国——

《反就业歧视法》专家意见稿中纳入性倾向歧视。

4月11日中国第一起跨性别就业歧视案正式开庭。

联合国会场上中国对LGBT议题的积极回应

 

可想过——

公司能不能出柜,会给你带来什么影响?

T被要求穿女裙,除了默默换公司或者强忍,还可以怎么做?

跨性别总是找不到能力匹配的工作,有什么方法维护自己的权利?

同事总是说没有试过男生的好才喜欢女性,面对职场性骚扰怎么办?

如果你是企业人力资源管理者,欢迎来探讨如何营造更友善的职场;

如果你有关于职场的困惑,欢迎来交流更好的解决方法。

现场有律师提供法律咨询。

活动流程:

2:00-2:30 热身

2:30-3:30 职场故事分享

3:30-4:00 就业议题研究分享

4:00-5:00 法律问答  

 

活动时间:2016年4月16日 14:00——17:00

地点:北京同志中心

(北京市朝阳区西坝河南路甲1号新天第大厦B座2606室(近13号线柳芳地铁站B口)

参加人数:20人左右

费用及报名方式:

(本次活动不收取任何费用,由彩虹法律热线支持)

报名二维码 链接:http://lxi.me/v62e3

主办方:

彩虹法律热线:电话4000-884-517,早上9:00-晚上9:00,数十名专业法律人为你解答基于多元性/别及性倾向身份产生的法律问题。

合作方:

北京同志中心